(PL) đốivới bà Huỳnh Thị Kiều Diễm, buộc công ty bồi thường cho bà Diễm hơn 22 triệuđồng do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Tháng5-2010, Công ty Tân Úc Việt ký hợp đồng lao động thời hạn ba năm với bà Diễm.Tháng 6-2011, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bà. Quyết địnhnghỉ việc chỉ ghi là căn cứ vào quy định tại Bộ luật Lao động, có hiệu lực từngày ký.
Bà Diễm chorằng công ty cho bà nghỉ việc không lý do khi chưa hết hạn hợp đồng là tráipháp luật lao động. Vì vậy, bà khởi kiện yêu cầu tòa buộc công ty trả hơn 90triệu đồng gồm tiền lương và tiền đền bù tổn thất về tinh thần.
Tại phiênxử, đại diện Tân Úc Việt không đồng ý bồi thường, chỉ chấp nhận trợ cấp cho bàDiễm 5 triệu đồng. Theo tòa, trong quyết định, công ty không thể hiện lý do chobà Diễm nghỉ việc, cũng không nêu rõ căn cứ pháp lý. Theo quy định, công ty chỉcó quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bà Diễm thường xuyên khônghoàn thành công việc theo hợp đồng. Tuy nhiên, công ty lại không chứng minhđược điều này, cũng không họp xử lý kỷ luật đối với bà Diễm. Thêm nữa, trướckhi đơn phương cho bà Diễm nghỉ việc, công ty không tiến hành trao đổi với banchấp hành công đoàn cơ sở. Từ đó, tòa chấp nhận một phần yêu cầu của bà Diễm vàtuyên như trên.